Transparencia - Plan Igualdad

Plan Igualdad

Última actualización: 18/07/2023

Plan de igualdad + Política de igualdad

Fundación privada Atendis reconoce la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como valor jurídico fundamental de los derechos humanos y pose de manifiesto su compromiso ante la igualdad de oportunidades mediante la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, presentado y aprobado por el Departamento de Derechos Sociales de la Generalitat de Cataluña.

La elaboración de este Plan de Igualdad se ha llevado a cabo con el método de las 6 "i", método de gestión de la igualdad de oportunidades de la Generalitat de Cataluña y el desarrollo se lleva a cabo por la Comisión de igualdad, que está integrada por la representación legal de los y las profesionales y representantes de la entidad.

Protocolo acoso laboral

Fundación Privada Atendis en línea con sus valores, tiene como objetivo alcanzar espacios de trabajo seguros, con relaciones laborales basadas en la libertad y el respeto entre las personas. La entidad manifiesta el compromiso de tolerancia cero ante el acoso y una desaprobación clara y rotunda de conductas y actitudes ofensivas, discriminatorias y/o abusivas:

En este sentido, se ha elaborado este Protocolo, que recoge entre otros aspectos:
- Ámbito de aplicación y definición de conductas de acoso psicológico laboral
- Prevención
- Abordaje. Procedimiento de actuación ante situaciones de acoso laboral “mobbing”

Este Protocolo ha sido elaborado y acordado en el marco de la Comisión de igualdad formada por representantes de la entidad y representantes de las personas trabajadoras.

Protocol acoso sexual

Fundació Privada Atendis en línia amb els seus valors, reconeix la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dons i homes com a valor jurídic fonamental dels drets humans. Així mateix, l'entitat manifesta el compromís de tolerància zero davant de l'assetjament i una desaprovació clara i rotunda de conductes i actituds ofensives, discriminatòries i/o abusives.
Amb l’objectiu d’assolir espais de treball segurs i relacions laborals basades en la llibertat i el respecte entre les persones, s’ha elaborat aquest Protocol, que preveu les dues dimensions estratègiques fonamentals per aconseguir-ho:
- Prevenció i conscienciació
- Procediment d’actuació davant de situacions d’assetjament sexual i/o per raó de sexo
Aquest Protocol ha estat elaborat i acordat en el marc de la Comissió d’igualtat formada per representants de l’entitat i representants de les persones treballadores.

Guía de uso no sexista de la lengua

El objetivo de esta guía es prever una serie de actuaciones para proponer modelos, criterios y buenas prácticas en cuanto a un uso no sexista del lenguaje, permitiendo una visibilización equitativa entre mujeres y hombres en la documentación de la entidad.

Guía de utilización de la imagen y comunicación no discriminatoria

A través de esta guía se establecen una serie de criterios, donde la entidad se compromete a realizar una comunicación y difusión libre de estereotipos sexistas.